港澳加薪放缓 企业普遍欠缺正式人工智能政策
浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任谭倩儿博士（中）、副主任叶伟光博士（右），以及香港人才管理协会会长兼2026粤港澳大湾区薪酬及福利调查委员会主席梁伟佳先生（左）公布调查结果。
「2026粤港澳大湾区薪酬及福利调查」结果于今日（10月22日）公布，显示今年（2026年）香港和澳门的企业加薪幅度有所放缓，其中香港雇员的平均加幅由去年的2.5%降至2.3%，广东省的企业平均加薪幅度则有所上升，增至2%。大湾区城巿整体预期明年加幅回升。另外，今年新增人工智能（AI）专题研究，结果显示部分受访企业尚未有建立正式AI政策或治理架构，未来需要能够结合专业知识、业务理解能力与AI应用能力的复合型人才。
「2026粤港澳大湾区薪酬及福利调查」由香港浸会大学（浸大）工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会主办，澳门大学工商管理学院及澳门大湾区人力资源协会合办。
浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心副主任叶伟光博士讲解研究方法。
今年的调查在7至9月期间进行，共有221间企业参加，香港、澳门和广东省九个城巿（包括东莞、佛山、广州、惠州、江门、深圳、肇庆、中山、珠海）的企业分别占78、38和105间，涵盖逾27万名雇员。
调查发现，今年香港和澳门的企业加薪幅度低于去年，分别为2.3%和1.1%，低于去年的2.5%和1.6%，预测明年加幅均为3.1%。至于广东省九个城巿的平均加薪幅度则由去年的1.8%升至2%，预测明年加幅达3.8%。
香港人才管理协会会长兼2026粤港澳大湾区薪酬及福利调查委员会主席梁伟佳先生介绍调查结果。
香港人才管理协会会长梁伟佳表示：「香港、澳门和广东省城巿对2027年的加薪幅度预测有回升，反映企业虽然仍受外围经济环境及成本压力影响，但对未来发展及人才需求仍然充满信心。」
调查亦发现，香港应届本科毕业生的平均起薪点略为下降，介乎17,500至23,000港元。值得留意的是，对比学位以下毕业生的平均起薪点15,500至20,500港元，本科毕业生与学位以下毕业生的起薪差距由去年的3,000港元收窄至今年的2,500港元。
调查反映，香港应届毕业生的平均入职起薪点因职能而异。在各项职能中，投身「工程」职能的毕业生，不论学历为学位以下、本科或硕士，平均起薪点均为最高。以本科毕业生为例，其平均起薪点为23,000港元，较去年的21,500港元有所上升。
调查亦显示，大湾区整体人才流动明显放缓。香港主动离职率由2024年的19.3%下降至2026年的16.7%；广东省则由30.9%下降至19.2%；澳门亦由9.4%下降至6.9%。
另外，今年的新增AI专题研究发现，不少大湾区企业已开始试行生成式AI工具、探索自动化流程，或将AI应用于部分业务工作，惟部分企业尚未有建立正式的AI政策、治理架构、使用指引及风险管理制度。因此，安全、有效及负责任地使用AI成为企业面临的最大挑战。另一方面，调查也显示香港的企业重视数据解读与分析能力、流程优化能力、AI工具应用及输出判断能力，即员工是否懂得运用AI、分析数据及将AI结果转化为商业决策。市场对兼备专业知识与AI应用能力的复合型人才需求持续增长。
浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任谭倩儿博士致欢迎辞。
浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任谭倩儿博士表示：「综合调查结果可见，大湾区企业普遍认同AI将深刻改变未来产业发展方向，但当前最大的挑战并非技术本身，而是人才、治理及组织准备程度。在毕业生就业、人才流动及企业转型三个层面上，市场正呈现一个共同趋势，企业愈来愈重视能够善用AI、理解AI并将AI转化为实际商业价值的人才。这亦意味著，未来企业竞争力的关键，将不再只是争夺AI专家，而是培养每一位专业人才有效运用AI的能力。」
(編輯：紫嫣)
